# A Nova Cara do Estágio: Inteligência Artificial na Rotina e Foco Prioritário na Bolsa-Auxílio

Pesquisa da Companhia de Estágios com 5 mil jovens revela transformações profundas na entrada do mercado de trabalho, desafiando lideranças e RHs a repensarem atração, retenção e processos seletivos.

- Editoria: Cultura & Gestão
- Publicado em: 10 de novembro de 2026
- Endereço: https://ceoone.com.br/artigo/a-nova-cara-do-estagio-inteligencia-artificial-na-rotina-e-foco-priori
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![Escritório amplo e iluminado com fileiras de mesas de madeira, monitores e jovens profissionais trabalhando](https://pub-b80e49b2737940b3ab5d3f20d0578192.r2.dev/artigos/a-nova-cara-do-estagio-inteligencia-artificial-na-rotina-e-foco-priori-foto.webp)

Foto: Arlington Research/Unsplash

## Em resumo

- Pesquisa da Companhia de Estágios com a Opinion Box, feita com cerca de 5 mil jovens, mostra que 88% dos estagiários usam inteligência artificial no dia a dia, mas 31% acham injusto que as empresas usem algoritmos para triar currículos.
- Pela primeira vez desde 2018, o valor da bolsa-auxílio pesa mais na escolha da vaga do que o aprendizado ou o nome da empresa (49% contra 43%), e 48% dos estagiários pagam a própria faculdade.
- Há um descompasso entre o que as empresas oferecem e o que os jovens querem, como horário flexível e trilhas de desenvolvimento, e o plano de carreira estruturado aparece como o principal fator de retenção.

A entrada dos jovens talentos no mercado corporativo passa por uma reconfiguração estrutural. Um levantamento da Companhia de Estágios, realizado em parceria com a consultoria Opinion Box com cerca de 5.000 estudantes e jovens profissionais, traça o perfil atual dos estagiários brasileiros e aponta duas forças centrais que redefinem o início de carreira: o uso disseminado da Inteligência Artificial (IA) e a urgência financeira representada pela bolsa-auxílio.

## A Tecnologia Integrada e o Desafio da Avaliação no RH

O uso de ferramentas de IA generativa já é uma realidade consolidada nos ambientes acadêmicos e pessoais. De acordo com o estudo, 88% dos entrevistados utilizam algum recurso de Inteligência Artificial no seu dia a dia. As aplicações mais recorrentes variam desde o apoio nos estudos e na preparação para provas acadêmicas (69%) até a otimização na elaboração de currículos e candidaturas a vagas de emprego (44%).

Contudo, a adoção acelerada traz dilemas em relação aos processos de recrutamento e à percepção de justiça:

Filtros Automatizados: 31% dos jovens consideram injusto que as empresas recorram a robôs e algoritmos para triar currículos nas etapas iniciais de seleção.

Busca por Humanização: Embora façam uso constante da tecnologia, candidatos demandam uma avaliação humanizada, onde histórias e habilidades reais prevaleçam sobre pontuações automatizadas.

Medo x Eficiência: A transição para o ambiente corporativo gera cautela. Como destaca Wesley Garcia, sócio da Russell Bedford Brasil, "usar bem a IA no celular não é o mesmo que usar bem no trabalho". Para a consultoria, o temor de perder eficiência exige que as companhias estruturem aculturamento e treinamentos práticos para alinhar a tecnologia às rotinas de trabalho.

No setor de Recursos Humanos, a apreensão também é visível. Dados adicionais do mercado apontam que profissionais de RH entre 18 e 24 anos demonstram maior incerteza quanto ao avanço da IA do que seus pares seniores. Isadora Gabriel, diretora de RH da Flash, ressalta que "não basta saber usar o ChatGPT"; as empresas buscam candidatos com repertório crítico, capacidade de resolução de problemas e curiosidade analítica.

## O Peso da Renda e a Urgência Financeira

Se a tecnologia transforma as ferramentas de trabalho, a questão financeira dita as escolhas de carreira dos estudantes. Pela primeira vez desde 2018, o valor recebido como bolsa-auxílio pesa mais na decisão do candidato do que a própria promessa de aprendizado ou o nome da empresa (49% contra 43%).

O levantamento revela que a bolsa-auxílio deixou de ser um mero benefício complementar para se tornar a principal fonte de sustentação dos estudos:

Pagamento de Mensalidades: 48% dos estagiários são os principais responsáveis por custear a mensalidade da própria faculdade, um crescimento de 12 pontos percentuais em relação a 2024.

Perfil Acadêmico: Entre os estudantes que pagam a própria graduação, 68% estão matriculados em instituições privadas e apenas 1% conta com o Fies (Fundo de Financiamento Estudantil).

Impacto nas Vagas: Para Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, a urgência financeira reflete a necessidade real dos jovens de custear estudos e ajudar na renda familiar, tornando o valor da bolsa o fator decisivo para aceitar ou recusar uma oportunidade.

## Alinhamento de Expectativas: O que as Empresas Oferecem x O que o Jovem Busca

A pesquisa expõe um desencontro claro entre o pacote de benefícios oferecido pelas organizações e as reais aspirações dos novos profissionais:

| Benefício | Oferecido pelas Empresas | Desejado pelos Jovens |
| --- | --- | --- |
| 13º Salário | 9% | 25% |
| Horário Flexível | 31% | 46% |
| Trilhas de Desenvolvimento / Treinamento | 30% | 45% |

A busca por desenvolvimento ativo se reflete na proatividade dos estagiários: 91% dos entrevistados investiram tempo ou recursos próprios em cursos complementares, aprendizado de idiomas e treinamentos em tecnologia no último ano. A presença de um plano de carreira estruturado surge como o principal fator de retenção após o período de estágio, à frente de remuneração estritamente financeira e estabilidade.

Como conclui Tiago Mavichian, "quando o jovem não enxerga o próximo passo, ele vai procurá-lo em outro lugar". Um alerta claro para lideranças executivas e gestores de talentos no atual cenário corporativo.

## Fontes e notas editoriais

- Folha de S.Paulo, caderno Folha Carreiras / Folha105 (edição de 10 de novembro de 2026, página A44), matéria "Estagiários chegam ao mercado com IA na rotina e focam bolsa-auxílio", por Luana Franzão.

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