# O DNA da excelência corporativa: O que revela a nova edição do ranking "Lugares Mais Incríveis para Trabalhar"

A Pesquisa da FIA avalia clima organizacional, liderança e práticas de gestão de pessoas nas empresas que são referência no país.

- Editoria: Cultura & Gestão
- Publicado em: 9 de novembro de 2026
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Foto: Luca Bravo/Unsplash

## Em resumo

- A pesquisa Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, da Fundação Instituto de Administração (FIA), avalia clima organizacional e gestão de pessoas em empresas de grande, médio e pequeno porte.
- Para entrar no ranking, a empresa precisa de uma amostra mínima de respondentes, de notas mínimas no i-GP e no i-CO e de auditoria de especialistas contratados pela FIA.
- Entre os destaques estão Aperam Bioenergia, Seguros Unimed e Samarco entre as grandes, Kordsa e Sebrae PR entre as médias e Sebrae/RN e Sicoob Credical entre as pequenas, além de categorias especiais como equidade de gênero, inclusão e ESG.

O que torna uma empresa verdadeiramente magnética para os seus talentos vai muito além de um pacote competitivo de remuneração e benefícios corporativos. No ecossistema empresarial contemporâneo, a solidez de uma marca empregadora reside na qualidade do ambiente profissional, na transparência da relação entre gestores e equipes e na consolidação de práticas humanas de valorização individual. É exatamente este mapa cultural que a prestigiada pesquisa Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, desenvolvida pela Fundação Instituto de Administração (FIA), ajuda a decodificar ao avaliar rigorosamente o clima organizacional e as políticas de gestão de pessoas em corporações de diferentes portes no Brasil.

Dividido estrategicamente entre as categorias de Grande Porte (empresas com mais de 1.500 funcionários), Médio Porte (de 301 a 1.500 colaboradores) e Pequeno Porte (com menos de 300 funcionários), o ranking funciona como um raio-X das organizações que colocam o capital humano no centro de sua estratégia. Para figurar nessa listagem de elite, o processo metodológico impõe critérios exigentes: a companhia precisa atingir uma amostra mínima de respondentes proporcional ao seu quadro, alcançar pontuações mínimas tanto no Índice de Gestão de Pessoas (i-GP) quanto no Índice de Clima Organizacional (i-CO), e ser rigorosamente auditada por especialistas contratados pela FIA.

Mais do que coroar os campeões gerais por categorias (mapeando gigantes do agronegócio, serviços de saúde, tecnologia e varejo), a premiação destaca lideranças setoriais fundamentais. Segmentos cruciais para a economia brasileira ganham holofotes ao provarem que é possível aliar alta performance de mercado com um ecossistema interno saudável, colaborativo e estimulante. A análise detalhada dos dados demonstra que o sucesso de uma gestão de pessoas moderna não está restrito ao tamanho da corporação, mas sim à consistência com que os valores declarados no papel são vivenciados no dia a dia dos corredores e escritórios.

Um dos pontos altos da metodologia da FIA reside na entrega de categorias especiais que pontuam tendências vitais do mundo corporativo atual. Quesitos sensíveis como equidade de gênero, inclusão LGBTQIA+, respeito racial, iniciativas de governança ambiental, social e corporativa (ESG), além de foco em aprendizagem e inovação, ganham premiações dedicadas. Isso comprova que as companhias mais cobiçadas pelos profissionais hoje são aquelas capazes de alinhar seus objetivos de negócio a pautas de impacto social genuíno, assegurando ambientes seguros, plurais e psicologicamente acolhedores.

Para os profissionais que acompanham o mercado e para as lideranças que buscam inspiração, os resultados desta edição consolidam uma lição incontestável: reter talentos e construir reputação corporativa duradoura exige escuta ativa e evolução constante. As empresas listadas entre as mais incríveis do país mostram que investir na experiência do colaborador (Employee Experience) é o único caminho sustentável para transformar o clima interno em uma vantagem competitiva intransponível.

## Panorama Resumido: Principais Destaques por Categoria

Abaixo, apresenta-se um panorama sumarizado com alguns dos principais nomes que lideram o ranking nas diferentes categorias de porte e em destaques setoriais e especiais da edição:

| Categoria / Segmento | Principais Destaques / Empresas | Setor / Foco Principal |
| --- | --- | --- |
| Grande Porte (Top Exemplos) | Aperam Bioenergia, Seguros Unimed, Samarco, Grupo Sabin, Instituto de Pesquisas Eldorado | Agronegócio, Bancos e Serviços Financeiros, Mineração, Serviços de Saúde, Tecnologia |
| Médio Porte (Top Exemplos) | Kordsa, Sebrae PR, Bem Brasil Alimentos, Unimed Amparo, Sisprime do Brasil | Indústrias Diversas, Educação, Alimentos e Bebidas, Serviços de Saúde, Bancos e Serviços Financeiros |
| Pequeno Porte (Top Exemplos) | Sebrae/RN, Sicoob Credical, Ema Sistemas, Construtora Bordignon | Educação, Bancos e Serviços Financeiros, Tecnologia e Computação, Comércio |
| Destaques Setoriais | Aperam Bioenergia, Bem Brasil Alimentos, Seguros Unimed, Construtora Bordignon | Agronegócio, Alimentos e Bebidas, Bancos e Serviços Financeiros, Comércio |
| Categorias Especiais | Nestlé, Instituto de Pesquisas Eldorado, Siemens Energy, Bradesco, Itaú Unibanco, Paschoalotto, Lojas Renner, Vivo, Unimed CNI, Seguros Unimed | Destaques em Carreira, Aprendizagem, Inovação, Bem-Estar, Equidade de Gênero, Inclusão, Respeito Racial, ESG, Comunicação e Liderança |

## Fontes e notas editoriais

- O Estado de S. Paulo: Caderno Negócios&Transformação / Estadão Blue Studio: "Lugares Mais Incríveis para Trabalhar (FIA) - O Ranking" (Edição de 7 de novembro de 2026).
- Fundação Instituto de Administração (FIA): Dados metodológicos, critérios de pré-classificação, auditoria e categorização da pesquisa de clima e gestão de pessoas (2026).

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